Преимущества системы стимулирующих выплат:

• Мотивация сотрудников к профессиональным достижениям. 2 Стимулирующие выплаты выплачиваются за конкретные достижения, особые результаты и повышенную эффективность. 1
• Снижение текучести кадров и повышение лояльности персонала. 3
• Создание слаженного и работоспособного коллектива, готового выполнять самые сложные стратегические задачи. 3

Недостатки системы стимулирующих выплат:

• Не гарантированные выплаты. 4 Работодатель может менять размеры премий или отменять их, но любые изменения должны чётко обосновываться. 4
• Возможность руководства увеличивать собственный размер зарплаты за счёт распределения средств на стимулирующие выплаты, что может негативно отражаться на качестве работы. 1