Какие преимущества и недостатки имеет система окладов для работодателей и сотрудников?

Преимущества системы окладов для работодателей:

• возможность планировать расходы и регулировать систему поощрения; www.fd.ru
• низкая текучка кадров, так как оклад — это залог стабильности для обеих сторон. 1prime.ru

Недостатки:

• слабая мотивация сотрудников к эффективному труду из-за отсутствия прописанных задач и целей; 1prime.ru
• необходимость стабильных выплат за государственные праздники и выходные; 1prime.ru
• отсутствие гибкости системы оплаты при снижении прибыли. 1prime.ru

Преимущества системы окладов для сотрудников:

• стабильность дохода, так как сумма заработной платы прописана в договоре; 1prime.ru
• меньше стресса и дополнительной работы, поскольку зарплата не зависит от выполненных задач; 1prime.ru
• больше свободного времени, так как в договоре при окладной системе делается акцент на фиксированном времени. 1prime.ru

Недостатки:

• недостаточный стимул для повышения производительности из-за зависимости от рабочих часов; 1prime.ru
• несправедливость, если все сотрудники получают одинаковый оклад при разной эффективности работы; 1prime.ru
• нет возможности заработать больше, так как оклад полностью фиксирован. 1prime.ru