Какие преимущества и недостатки имеет система премирования из фонда директора?

Преимущества системы премирования из фонда директора:

• Повышение трудовой дисциплины и вовлечённости. www.hr-director.ru Дополнительное материальное поощрение положительно сказывается на всех процессах. www.hr-director.ru
• Улучшение имиджа и репутации организации. www.hr-director.ru Сотрудники, довольные условиями, оставляют положительные отзывы, дают рекомендации знакомым и друзьям. www.hr-director.ru
• Возможность обогнать конкурентов с менее привлекательными условиями труда и привлечь специалистов, занять выгодные позиции на рынке. www.hr-director.ru

Недостатки системы премирования из фонда директора:

• Непродуманное использование слишком сложных показателей оценки эффективности деятельности либо недостаточное разъяснение работникам причинно-следственных связей в системе премирования. moluch.ru
• Отсутствие анализа эффективности работы системы премирования. moluch.ru В этом случае компания вынуждена реактивно, отталкиваясь от возникших проблем, перенастраивать систему премирования. moluch.ru
• Отсутствие существенной разницы между премией высокоэффективных и низкоэффективных сотрудников. moluch.ru
• Для всех категорий персонала используются одинаковые периоды премирования, вне зависимости от характера и результатов деятельности. moluch.ru
• Премия воспринимается просто как часть заработной платы, мотивируя работников не на результат, а на соблюдение стандартов компании. moluch.ru