Преимущества сдельно-премиальной системы оплаты труда:

• Стимуляция к более высокой эффективности. 5 Помимо основной сдельной оплаты, работник может получать дополнительные премии за превышение определённых нормативов или достижение конкретных результатов. 5
• Мотивация к улучшению качества продукции. 2 Сотрудники стремятся не только сделать больше, но и сохранить при этом качество или выпустить такой объём, чтобы он превысил нормативы и позволил получить премию. 2

Недостатки сдельно-премиальной системы:

• Нестабильный заработок. 3 Тот, кто работает медленнее, может ощущать несправедливость из-за разницы в зарплатах с другими работниками, чья производительность выше. 2
• Риск снижения качества работы. 4 В погоне за деньгами сотрудники могут производить продукцию в спешке, не всегда с соблюдением требований. 2
• Несправедливое распределение денег. 2 Если оплата идёт за работу всего коллектива, может быть несправедливое распределение денег без учёта индивидуальных достижений каждого. 2