Какие преимущества и недостатки имеет сдельно-премиальная система оплаты труда?

Преимущества сдельно-премиальной системы оплаты труда:

• Стимуляция к более высокой эффективности. www.klerk.ru Помимо основной сдельной оплаты, работник может получать дополнительные премии за превышение определённых нормативов или достижение конкретных результатов. www.klerk.ru
• Мотивация к улучшению качества продукции. www.vbr.ru Сотрудники стремятся не только сделать больше, но и сохранить при этом качество или выпустить такой объём, чтобы он превысил нормативы и позволил получить премию. www.vbr.ru

Недостатки сдельно-премиальной системы:

• Нестабильный заработок. www.moysklad.ru Тот, кто работает медленнее, может ощущать несправедливость из-за разницы в зарплатах с другими работниками, чья производительность выше. www.vbr.ru
• Риск снижения качества работы. www.bosscontrol.ru В погоне за деньгами сотрудники могут производить продукцию в спешке, не всегда с соблюдением требований. www.vbr.ru
• Несправедливое распределение денег. www.vbr.ru Если оплата идёт за работу всего коллектива, может быть несправедливое распределение денег без учёта индивидуальных достижений каждого. www.vbr.ru