Какие преимущества и недостатки имеет применение КТУ в системе премирования?

Преимущества применения КТУ в системе премирования:

• Повышение личной заинтересованности в результатах труда. www.profiz.ru Работник может достигнуть личных целей: оценить свои заслуги, быть признанным лучшим в коллективе и получить большее, чем у других, вознаграждение. www.profiz.ru
• Справедливое вознаграждение всех работников. www.profiz.ru У сотрудника есть полная информация о том, почему ему выплатили именно такую, а не иную сумму. www.buhonline.ru
• Соревновательный эффект. www.profiz.ru Он может привести к увеличению эффективности работы всего подразделения. www.profiz.ru

Недостатки применения КТУ в системе премирования:

• Ограничения по видам работ. www.profiz.ru КТУ может применяться только к небольшому количеству работ, например к выработке простых деталей, и не подходит для оценки творческой, сложной и специализированной работы, управленческой деятельности. www.profiz.ru
• Неоправданное снижение вознаграждения молодых и неопытных, а также пожилых и менее энергичных сотрудников. www.profiz.ru Это может быть неоправданно с позиции долгосрочных целей организации. www.profiz.ru
• Субъективный подход руководителя. www.dirmagazina.ru Он может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. www.buhonline.ru