Некоторые преимущества премиальной системы оплаты труда:

• Стимулирование эффективности труда. 1 Вознаграждение увязывается с количественными и качественными факторами, что побуждает персонал работать более продуктивно. 1
• Понимание факторов, влияющих на размер зарплаты. 1 Сотрудники знают, какие показатели влияют на их заработок, что вызывает дополнительный интерес к результатам труда. 1
• Совершенствование организации труда. 1 Работник заинтересован в экономии трудовых ресурсов, которые могут теряться на непроизводительные операции. 1
• Обучение сотрудников. 2 Премиальная система заставляет работников отслеживать движение денежных средств, разбираться в законах бизнеса, финансовых показателях и системе учёта. 2

Некоторые недостатки премиальной системы оплаты труда:

• Возможные споры и конфликты между работниками и работодателями. 4 В частности, часто возникают судебные споры по вопросам, связанным с расчётом зарплаты, нормами выработки, учётом рабочего времени и премиями за эффективность. 4
• Риск того, что система не станет источником мотивации. 2 Это может произойти, если сотрудники не поймут суть системы и не будут знать, что нужно сделать, чтобы достичь поставленных целей. 2