Какие преимущества и недостатки имеет премиальная система оплаты труда?

Некоторые преимущества премиальной системы оплаты труда:

• Стимулирование эффективности труда. assistentus.ru Вознаграждение увязывается с количественными и качественными факторами, что побуждает персонал работать более продуктивно. assistentus.ru
• Понимание факторов, влияющих на размер зарплаты. assistentus.ru Сотрудники знают, какие показатели влияют на их заработок, что вызывает дополнительный интерес к результатам труда. assistentus.ru
• Совершенствование организации труда. assistentus.ru Работник заинтересован в экономии трудовых ресурсов, которые могут теряться на непроизводительные операции. assistentus.ru
• Обучение сотрудников. www.cfin.ru Премиальная система заставляет работников отслеживать движение денежных средств, разбираться в законах бизнеса, финансовых показателях и системе учёта. www.cfin.ru

Некоторые недостатки премиальной системы оплаты труда:

• Возможные споры и конфликты между работниками и работодателями. talari.ru В частности, часто возникают судебные споры по вопросам, связанным с расчётом зарплаты, нормами выработки, учётом рабочего времени и премиями за эффективность. talari.ru
• Риск того, что система не станет источником мотивации. www.cfin.ru Это может произойти, если сотрудники не поймут суть системы и не будут знать, что нужно сделать, чтобы достичь поставленных целей. www.cfin.ru