Какие преимущества и недостатки имеет новая система оплаты труда в Узбекистане?

Возможно, имелась в виду новая система оплаты труда управленческого персонала органов исполнительной власти Узбекистана, которая внедрена с 1 августа 2025 года. www.norma.uz

Некоторые преимущества:

• формирование должностного оклада на основе единого принципа согласно обновлённой тарифной сетке оплаты труда и дифференцированным тарифным коэффициентам с учётом выслуги лет и должности; www.norma.uz
• стимулирующие выплаты на основе ключевых показателей эффективности (KPI) в форме ежемесячных надбавок, за квалификационные классы (классные чины), а также по итогам отчётного периода (бонусные выплаты). www.norma.uz

Один из возможных недостатков: оплата труда управленческого персонала осуществляется исключительно на условиях, определённых Указом, запрещается выплата дополнительных надбавок, премий и других выплат (за исключением выплат за государственные награды). www.norma.uz

В целом нововведения в Трудовом кодексе Узбекистана направлены на упрощение процессов, повышение прозрачности и справедливости в трудовых отношениях, а также на то, чтобы сделать систему более гибкой и соответствующей современным реалиям. 42clouds.uz Однако успешность реализации изменений во многом зависит от того, как именно компании и госструктуры применяют эти нормы на практике. 42clouds.uz