Какие преимущества и недостатки имеет начисление разовых премий в корпоративной бухгалтерии?

Преимущества начисления разовых премий в корпоративной бухгалтерии:

• Возможность учесть разовые премии за производственные результаты при расчёте среднего заработка. www.glavbukh.ru Если они отражены во внутренних документах организации и связаны с трудовой деятельностью. www.buhsoft.ru
• Возможность учитывать трудовые премии в составе расходов. www.buhsoft.ru www.b-kontur.ru Такие вознаграждения связаны со стимулированием работников и их уместно отражать в составе затрат. www.b-kontur.ru

Недостатки:

• Риски, связанные с документальным подтверждением. www.b-kontur.ru Если не предусмотреть выплату разовых премий в нормативных документах, налоговики могут не учесть расходы на премию для уменьшения базы по налогу на прибыль. www.buhsoft.ru
• Проблемы с учётом социальных премий. www.buhsoft.ru Они не всегда указаны в Положении о премировании, что может вызвать вопросы со стороны сотрудников ФНС. www.buhsoft.ru
• Не учёт разовых премий при расчёте среднего заработка. www.buhsoft.ru www.b-kontur.ru Социальные вознаграждения, которые назначают отдельным распоряжением руководителя к определённой дате, в состав основных выплат не входят и при расчёте среднего заработка не учитываются. www.buhsoft.ru