Некоторые преимущества корпоративного пенсионного обеспечения для работников:

• Дополнительный источник дохода. 1 Корпоративная пенсия хорошо сочетается с пенсией по обязательному пенсионному страхованию. 1
• Финансовая стабильность. 1 Многие программы предусматривают индексацию пенсионных выплат, чтобы защитить накопления от инфляции. 1
• Возможность досрочных выплат. 1 Некоторые корпоративные пенсионные программы позволяют сотрудникам досрочно получать накопления в случае определённых обстоятельств, таких как тяжёлая болезнь, инвалидность или смерть участника программы. 1
• Повышение уровня социальной защищённости. 2 Корпоративные пенсионные программы обеспечивают определённые гарантии в сфере пенсионного обеспечения, сформированные на добровольной основе. 2

Некоторые недостатки корпоративного пенсионного обеспечения для работников:

• Инвестиционные риски. 1 Они могут варьироваться в зависимости от стратегии управления пенсионными фондами и структуры программы. 1
• Отложенные выплаты. 3 В большинстве программ выплаты начинаются после достижения пенсионного возраста, установленного государством. 1
• Риски потерять доходы. 3 Они могут возникнуть при увольнении или других обстоятельствах. 3
• Нестабильность работы негосударственных пенсионных фондов (НПФ). 5 Это может привести к снижению доходности. 5