Какие преимущества и недостатки имеет использование среднесписочной численности для анализа трудового рынка?

Некоторые преимущества использования среднесписочной численности (ССЧ) для анализа трудового рынка:

• Возможность оценить динамику обеспеченности трудовыми ресурсами. 2 Анализ динамики ССЧ и процента выполнения плана позволяет узнать изменения в численности сотрудников и их причины. 2
• Возможность определить, сколько работников нужно для увеличения производительности предприятия. 3
• Возможность оценить, насколько правильно подобран и расставлен производственный персонал по участкам и соответствует ли трудовой вклад работников заработной плате. 2
• Возможность рассчитать коэффициент оборота по приёму, который показывает удельный вес принятых работников за определённый период и позволяет сделать выводы о темпах обновления состава трудовых ресурсов. 2

Некоторые недостатки использования ССЧ для анализа трудового рынка:

• Не даёт полного представления о работе коллектива предприятия по созданию постоянства кадров. 2 Необходимо изучить причины ухода работников с предприятия, чтобы разработать мероприятия по предотвращению их убыли. 2
• Не учитывает некоторые категории сотрудников, например внешних совместителей, адвокатов, военнослужащих, студентов на сессии, женщин в декретном отпуске. 34

Таким образом, использование ССЧ для анализа трудового рынка имеет свои преимущества, но не может предоставить всю необходимую информацию для полноценного анализа.