Какие преимущества и недостатки имеет гибкая система оплаты труда для работодателей?

Некоторые преимущества гибкой системы оплаты труда для работодателей:

• Возможность своевременно реагировать на результативность труда работника. cyberleninka.ru По результатам выплат легче выделить наиболее эффективных сотрудников и разработать план повышения производительности предприятия. cyberleninka.ru
• Возможность отказаться от повальных сокращений. cyberleninka.ru
• Упрощение внутренней структуры компании за счёт вывода индивидуальных, неэффективных схем производства. cyberleninka.ru
• Сохранение узкой специализации фирмы, возможность совершенствовать производство, внедряя инновационные технологии. cyberleninka.ru
• Работодатель может обезопасить себя от повышения издержек на содержание контролирующих работника структур. cyberleninka.ru

Некоторые недостатки гибкой системы оплаты труда:

• Качество работы часто снижается. cyberleninka.ru
• Появляются конфликтные ситуации между работниками. cyberleninka.ru
• Риск получить завышенный расход материалов и быстрый износ оборудования. cyberleninka.ru
• Система плохо подходит для крупных предприятий, так как сложно выполнить расчёты для каждого сотрудника. www.hr-director.ru
• Высок фактор субъективности при оценке руководителем вклада сотрудника в прибыль компании. www.hr-director.ru