Какие преимущества и недостатки имеет Единая тарифная сетка в бюджетном секторе?

Некоторые преимущества Единой тарифной сетки (ЕТС) в бюджетном секторе:

• Обеспечение солидарности при оплате труда работников, занятых на одинаковых должностях в разных секторах. 1 Это нивелирует опасность оттока кадров из одной отрасли в другую. 1
• Возможность принятия согласованных решений по повышению уровня оплаты труда для всех категорий работников бюджетной сферы. 15
• Упрощение процесса установления зарплаты сотрудникам. 4 Применяются единые прозрачные критерии оценки сложности работы, выполняемой каждым сотрудником, и устанавливается их взаимосвязь с уровнем заработной платы. 4

Некоторые недостатки ЕТС:

• Низкий уровень ставок (окладов) по тарифным разрядам. 5 Это приводило к тому, что во многих учреждениях появлялись параллельные системы оплаты труда за счёт средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности. 5
• Отсутствие гибкости системы. 1 Жёсткая регламентация при установке разряда по ЕТС вызывала сложность тарификации при появлении новых структурных подразделений и новых типов учреждений, а также сложность адаптации к региональным рынкам оплаты труда. 1
• Недостаточный учёт отраслевых особенностей в оплате труда. 3
• Отсутствие связи оплаты труда с результатами работы. 1