Преимущества дифференцированного подхода к размеру минимальной заработной платы:

• Достижение большего социального равенства за счёт сокращения разрыва в уровнях оплаты труда работников. 1
• Сокращение бедности за счёт увеличения доходов низкооплачиваемых работников. 1
• Стимулирование производительности труда и занятости молодёжи и лиц с определёнными характеристиками (региональные различия, различия по возрастным группам работников, стажу работы и др.). 1

Недостатки дифференцированного подхода к размеру минимальной заработной платы:

• Стимулирование инфляции за счёт роста издержек производства и, соответственно, цен на выпускаемую продукцию. 1
• Сдерживание внедрения новых, более низкоквалифицированных работников, производительных и эффективных технологий. 1
• Порождение неравенства в обществе. 23 Слишком резкий разрыв между уровнями благосостояния, особенно в нестабильной экономической ситуации, порождает понятие «черты бедности». 23