Какие преимущества и недостатки имеет часовая тарифная система оплаты труда по сравнению с другими видами?

Некоторые преимущества часовой тарифной системы оплаты труда:

• Оптимизация расходов на рабочую силу. www.audit-it.ru Работодатель платит только за фактически отработанные часы, избегая лишних затрат на переработку или неэффективные часы. www.audit-it.ru
• Контроль над трудовым процессом. www.audit-it.ru Можно более точно оценить затраченное время на выполнение задачи и определить эффективность работы сотрудников. www.audit-it.ru
• Возможность гибкого управления рабочим временем. www.audit-it.ru Работодатель может легко распределять рабочие часы сотрудников в зависимости от потребностей компании и рыночных условий. www.audit-it.ru
• Стимулирование сотрудников к более эффективному труду, повышению производительности и качества работ. ppt.ru
• Улучшение производственной дисциплины, повышение ответственности работников за результаты труда. ppt.ru

Некоторые недостатки часовой тарифной системы оплаты труда:

• Неопределённость затрат. www.audit-it.ru Поскольку работник получает оплату пропорционально отработанным часам, работодателю трудно прогнозировать расходы на заработную плату. www.audit-it.ru
• Поощрение долгих рабочих часов, а не результативности труда. www.audit-it.ru Работники могут стремиться к переработкам, чтобы увеличить свой заработок в ущерб качеству. www.audit-it.ru
• Сложность расчёта. multiurok.ru www.kdelo.ru Необходимо вести строгий учёт времени работы каждого сотрудника. multiurok.ru
• Необходимость в дополнительной должности — контролёра и учётчика рабочего времени. assistentus.ru