Какие преимущества и недостатки имеет часовая тарифная система оплаты труда по сравнению с другими видами?

Некоторые преимущества часовой тарифной системы оплаты труда:

• Оптимизация расходов на рабочую силу. 2 Работодатель платит только за фактически отработанные часы, избегая лишних затрат на переработку или неэффективные часы. 2
• Контроль над трудовым процессом. 2 Можно более точно оценить затраченное время на выполнение задачи и определить эффективность работы сотрудников. 2
• Возможность гибкого управления рабочим временем. 2 Работодатель может легко распределять рабочие часы сотрудников в зависимости от потребностей компании и рыночных условий. 2
• Стимулирование сотрудников к более эффективному труду, повышению производительности и качества работ. 3
• Улучшение производственной дисциплины, повышение ответственности работников за результаты труда. 3

Некоторые недостатки часовой тарифной системы оплаты труда:

• Неопределённость затрат. 2 Поскольку работник получает оплату пропорционально отработанным часам, работодателю трудно прогнозировать расходы на заработную плату. 2
• Поощрение долгих рабочих часов, а не результативности труда. 2 Работники могут стремиться к переработкам, чтобы увеличить свой заработок в ущерб качеству. 2
• Сложность расчёта. 45 Необходимо вести строгий учёт времени работы каждого сотрудника. 4
• Необходимость в дополнительной должности — контролёра и учётчика рабочего времени. 1