Преимущества белой зарплаты для работодателей:

• Чистота перед законом. 1 Работодатель вправе рассчитывать на незапятнанную репутацию и отсутствие рисков при ведении бизнеса. 1
• Привлечение достойных сотрудников. 3 Белая зарплата мотивирует их тщательнее выполнять свои обязанности и ценить рабочее место. 3

Недостатки белой зарплаты для работодателей: для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже, так как работодатель обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды определённую сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно. 2

Преимущества белой зарплаты для сотрудников:

• Социальная защищённость. 15 С официальных доходов отчисляют взносы на пенсию. 1 Сотрудник вправе рассчитывать на выплату пособия по листку нетрудоспособности, легальную оплату декретного, на получение крупного банковского кредита. 1
• Гарантированные выплаты. 45 Работодатель не вправе без достаточных оснований лишить сотрудника премии или части заработной платы. 1 При увольнении по причине сокращения работнику выплачивают все причитающиеся суммы, сохраняют за ним средний заработок на период трудоустройства. 1

Недостатки белой зарплаты для сотрудников: официальный доход часто невыгоден должникам, например, по алиментам. 1 Все долги взимают с выплат, которые проводятся по белой схеме, в то время как неофициальные доходы легко скрыть. 1