Какие преимущества и недостатки фиксированной суммы аванса по сравнению с расчетом по отработанному времени?

Преимущества фиксированной суммы аванса:

• Удобство для бухгалтера. rb.ru Сотрудникам нужно выдавать ежемесячно примерно одинаковую сумму. rb.ru
• Универсальность. rb.ru Способ понятен даже тем, кто далек от бухгалтерских дел. rb.ru

Недостатки фиксированной суммы аванса:

• Вероятность того, что работник не отработает полученный аванс. www.kdelo.ru Например, если сотрудник большую часть месяца находился на больничном или в отпуске без сохранения заработной платы, по итогам месяца начисленной зарплаты может не хватить на покрытие уже выданной части. www.kdelo.ru
• Риск дискриминации. ppt.ru Если работодатель сознательно недоплачивает за фактическое время, отработанное сотрудником в первой половине месяца, он нарушает принцип равной оплаты труда. ppt.ru Это можно расценивать как ущемление трудовых прав. ppt.ru

Преимущества расчёта аванса по отработанному времени:

• Соответствие требованиям ТК. rb.ru При таком способе не возникает угроз для работодателя и ущемления прав сотрудников. rb.ru
• Исключение вероятности «передать» аванс. www.kdelo.ru Сумма аванса рассчитывается исходя из оклада работника и фактически отработанных им дней за первую половину месяца (на основании табеля учёта рабочего времени). www.kdelo.ru

Недостатки расчёта аванса по отработанному времени:

• Трудоёмкость для бухгалтера. rb.ru Для каждого из сотрудников нужно считать ежемесячно количество трудовых, праздничных и выходных дней. rb.ru

Таким образом, выбор между фиксированной суммой аванса и расчётом по отработанному времени зависит от предпочтений работодателя и его системы выплат, а также от трудового законодательства страны. rb.ru