Какие преимущества и недостатки есть у тарифной кампании?

Преимущества тарифной системы:

• Прозрачность и доступность начисления заработной платы. cyberleninka.ru Формирование каждого компонента зарплаты чётко прописано в коллективном договоре или положении об оплате труда и не зависит от волеизъявления руководства. www.fd.ru
• Универсальность. cyberleninka.ru Тарифную систему можно применять практически на любых предприятиях для всех категорий работников. cyberleninka.ru
• Упрощение централизованного контроля в рамках больших организаций. cyberleninka.ru
• Возможность обеспечить сотрудникам гарантированные размеры оплаты труда через установление фиксированных окладов или тарифных ставок. www.fd.ru

Недостатки тарифной системы:

• Низкий уровень ставки первого разряда, не достигающий величины прожиточного минимума. cyberleninka.ru Это снижает конкурентные преимущества организаций на рынке труда. cyberleninka.ru
• Уравнительный характер оплаты труда, что не способствует стимулированию раскрытия и полного использования творческих способностей работника, его заинтересованности в общих результатах работы коллектива. cyberleninka.ru
• Большая разница в оплате труда однородных специалистов на различных предприятиях, в бюджетной сфере и реальном секторе экономики. cyberleninka.ru
• Отсутствие индивидуальных стимулов для сотрудников, которые, достигнув определённого уровня оплаты труда, не стремятся улучшать свою производительность. cyberleninka.ru
• Выплата обусловленных договором сумм вне зависимости от наличия денежных средств в бюджете. ppt.ru