Преимущества тарифной системы:

• Прозрачность и доступность начисления заработной платы. 1 Формирование каждого компонента зарплаты чётко прописано в коллективном договоре или положении об оплате труда и не зависит от волеизъявления руководства. 2
• Универсальность. 1 Тарифную систему можно применять практически на любых предприятиях для всех категорий работников. 1
• Упрощение централизованного контроля в рамках больших организаций. 1
• Возможность обеспечить сотрудникам гарантированные размеры оплаты труда через установление фиксированных окладов или тарифных ставок. 2

Недостатки тарифной системы:

• Низкий уровень ставки первого разряда, не достигающий величины прожиточного минимума. 1 Это снижает конкурентные преимущества организаций на рынке труда. 1
• Уравнительный характер оплаты труда, что не способствует стимулированию раскрытия и полного использования творческих способностей работника, его заинтересованности в общих результатах работы коллектива. 1
• Большая разница в оплате труда однородных специалистов на различных предприятиях, в бюджетной сфере и реальном секторе экономики. 1
• Отсутствие индивидуальных стимулов для сотрудников, которые, достигнув определённого уровня оплаты труда, не стремятся улучшать свою производительность. 1
• Выплата обусловленных договором сумм вне зависимости от наличия денежных средств в бюджете. 3