Некоторые преимущества для работодателей от системы социальных отчислений в Турции:

• Социальная защита работников. 2 Это может улучшить их благосостояние и производительность. 2
• Снижение расходов на здравоохранение. 2 Это может сократить прогулы и повысить производительность. 2
• Снижение расходов на пенсию. 2 Также может улучшить благосостояние и производительность работников, достигших пенсионного возраста. 2

Однако у системы социальных отчислений есть и недостатки: она может увеличить расходы предприятий, что может снизить их прибыльность, а также сделать компании менее конкурентоспособными на мировом рынке за счёт увеличения производственных затрат. 2

Кроме того, трудовые законодательство Турции обязывает работодателей регистрировать всех сотрудников для уплаты налогов и взносов на социальное обеспечение. 1