Знание среднесписочной численности сотрудников даёт бизнес-партнёрам следующие преимущества:

• Возможность регулировать штатный состав. 1 Зная среднесписочную численность, можно определить, сколько работников нужно для увеличения производительности предприятия. 1
• Контроль эффективности использования ресурсов. 3 Можно оценить, насколько правильно нормированы и рассчитаны показатели и нагрузка на сотрудников, а также понять, насколько справедливо вознаграждение. 2
• Гибкое управление бизнесом. 3 В случае снижения объёмов производства или, наоборот, их повышения, численность персонала можно легко адаптировать под любую ситуацию. 3

Кроме того, расчёт среднесписочной численности работников нужен, чтобы заполнить и направить в ИФНС расчёт по страховым взносам, рассчитать сумму налога на прибыль и определить возможности использования системы налогообложения в формате ЕНВД. 14