Некоторые преимущества участия в корпоративных пенсионных программах:

• Для сотрудников: возможность повысить уровень жизни после выхода на пенсию. 12 Одновременно получая и государственную, и негосударственную пенсии, человек может рассчитывать на коэффициент замещения 60% и выше. 3
• Для работодателей:
• Финансовые преимущества. 1 Пенсионные взносы работодателя могут быть отнесены на расходы на оплату труда, что позволит уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (но в размере не более 12% от Фонда оплаты труда). 1 Также пенсионные взносы работодателя не облагаются обязательными страховыми взносами и НДФЛ. 1
• Кадровые преимущества. 1 Привлечение квалифицированных кадров и удержание ключевых сотрудников, обеспечение дополнительной мотивации и лояльности сотрудников. 1
• Имиджевые и социальные преимущества. 1 Укрепление имиджа надёжного и ответственного работодателя, а также рост социального статуса компании. 1