Некоторые преимущества создания резерва на оплату отпусков для компании:

• Легкость расчётов с сотрудниками. 1 С резервом проще производить расчёты с работниками, которые уходят в отпуск или увольняются и им нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 1
• Равномерное распределение расходов на оплату отпусков в течение года. 24 Это помогает бизнесу избежать убытков в тех месяцах или кварталах, на которые приходится больше всего отпусков (обычно это летний период). 2
• Возможность уменьшить налог на прибыль раньше, чем работники пойдут в отпуск. 3 Например, уже в первом квартале компания сможет снизить налог на прибыль за счёт отпускных, которые будут начислены и выплачены в следующих отчётных периодах. 3