Какие преимущества дает работодателю введение 13-й зарплаты в компании?

Некоторые преимущества введения 13-й зарплаты для работодателя:

• Мотивация персонала. scloud.ru Дополнительная выплата служит стимулом для сотрудников, повышает их вовлечённость, поощряет ответственное отношение к работе и стремление достигать высоких результатов. scloud.ru
• Привлекательность на рынке труда. scloud.ru Наличие 13-й зарплаты делает компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников. scloud.ru Это свидетельствует о финансовой устойчивости и заботе о персонале. scloud.ru
• Прозрачность для работодателя и компании. scloud.ru Закреплённая система выплат упрощает бухгалтерский учёт и снижает риски спорных ситуаций. scloud.ru
• Возможность поощрения за стаж и заслуги. www.glavbukh.ru Чем дольше сотрудник работает в компании и больше приносит пользы, тем выше его премия. www.glavbukh.ru
• Стимулирование сотрудников. brobank.ru Нередко сам факт 13-й зарплаты стимулирует работников задержаться на рабочем месте до окончания года, чтобы получить премиальные доплаты. brobank.ru

Важно учитывать, что 13-я зарплата — это добровольная мера, и работодатель сам решает, платить её или нет. brobank.ru