Некоторые преимущества, которые даёт статус микропредприятия для бизнеса в сфере кадрового консалтинга:

• Упрощённый кадровый учёт. 23 Не нужно создавать кадровую службу и разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, графики отпусков и прочие локальные нормативные акты. 23 Все условия, которые обычно фиксируют в этих документах, включают в трудовой договор. 3
• Упрощённый процесс обучения по охране труда. 3 Микропредприятия могут проводить обучение своими силами, без привлечения сторонних аккредитованных организаций. 3
• Смягчение ответственности за административные правонарушения. 2 Микропредприятия платят административные штрафы в меньшем размере по сравнению со средним и крупным бизнесом. 2 За впервые совершённое правонарушение микропредприятию выносится только предупреждение, штраф не назначается. 2