Некоторые преимущества анализа среднесписочной численности сотрудников для бизнеса:

• Возможность регулировать штатный состав. 1 Зная среднесписочную численность, можно определить, сколько работников нужно для увеличения производительности предприятия. 1
• Гибкое управление бизнесом. 4 В случае снижения объёмов производства или, наоборот, их повышения, численность персонала можно легко адаптировать под любую ситуацию. 4
• Контроль эффективности использования ресурсов. 4 Можно освободить рабочие процессы от лишних действий, например личных телефонных звонков и дополнительных перерывов, и минимизировать участие в процессах работников, которые не несут ценности. 4
• Помощь в заполнении отчётности. 5 Показатель среднесписочной численности входит в ряд отчётов, которые сдают предприятия в контролирующие органы. 5
• Возможность применения некоторых льгот. 5 Например, вновь созданные IT-компании вправе претендовать на льготу по страховым взносам, если их среднесписочная численность не меньше 7 человек. 5