Преимущества анализа численности и текучести кадров для управления персоналом:

• Понимание состояния кадровой ситуации в компании. 1 Можно оценить, по каким причинам чаще всего происходит увольнение, есть ли негативные тенденции в функционировании бизнеса. 1
• Оценка перспектив реформирования в подборе работников. 1 Можно подготовить планы по улучшению условий труда, провести опрос персонала на удовлетворённость рабочей средой. 1
• Выявление сильных сторон работодателя. 2 Это позволит развивать преимущества компании и опираться на них в случае ухудшения ситуации. 2
• Получение ответов на вопросы. 1 Можно узнать, кто уходит, в какое время, по каким причинам, что нужно сделать, чтобы вовремя остановить увольнения. 1
• Установление кадровой стабильности. 1 Это делает компанию устойчивой на коммерческом рынке. 1