Какие последствия закрытия обособленного подразделения для головной компании и сотрудников?

Некоторые последствия закрытия обособленного подразделения для головной компании и сотрудников:

Для головной компании:

• Уведомление налоговой инспекции. www.garant.ru О принятом решении необходимо сообщить в налоговую инспекцию по месту нахождения головной организации в течение трёх рабочих дней со дня прекращения деятельности обособленного подразделения. www.garant.ru www.regberry.ru Налоговый орган обязан снять подразделение с учёта в течение десяти рабочих дней. www.garant.ru
• Расчёты по налогам и взносам. {7-host} Важно полностью произвести расчёт по налогам и взносам, уплачиваемым через обособленное подразделение. {7-host} Например, необходимо уплатить в бюджет по месту нахождения подразделения удержанный с доходов работников обособленного подразделения НДФЛ и подать расчёт 6-НДФЛ за последний квартал работы подразделения. {7-host}
• Внесение изменений в устав. www.regberry.ru Этот этап предназначен только для тех юридических лиц, в уставе которых прописаны сведения о филиале или представительстве. www.regberry.ru Закрытие обособленного подразделения, отражённого в учредительном документе, подразумевает внесение в него изменений. www.regberry.ru

Для сотрудников:

• Уведомление о предстоящем увольнении. www.buhgalteria.ru www.regberry.ru В соответствии со статьёй 180 ТК РФ сообщить сотрудникам о предстоящем увольнении нужно не менее чем за два месяца. www.regberry.ru
• Увольнение. www.buhgalteria.ru www.regberry.ru Если обособленное подразделение расположено в том же населённом пункте, где основной офис, то следует предложить сотрудникам перевод в другие подразделения. www.regberry.ru Увольнять их можно лишь в том случае, если подходящих вакансий нет. www.regberry.ru Если у компании нет других обособленных подразделений в том же городе или посёлке, то договор с работником расторгается на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как подразделение ликвидируется. www.regberry.ru
• Выплаты. www.buhgalteria.ru {8-host} Сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии «неотгулянных» дней отдыха). {8-host} Вместе с компенсацией работнику надо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. {8-host} Кроме того, компания обязана сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). {8-host}

Для получения более подробной консультации по конкретным последствиям закрытия обособленного подразделения рекомендуется обратиться к юристу.