Какие последствия закрытия обособленного подразделения для головной компании и сотрудников?

Некоторые последствия закрытия обособленного подразделения для головной компании и сотрудников:

Для головной компании:

• Уведомление налоговой инспекции. www.garant.ru О принятом решении необходимо сообщить в налоговую инспекцию по месту нахождения головной организации в течение трёх рабочих дней со дня прекращения деятельности обособленного подразделения. www.garant.ru www.regberry.ru Налоговый орган обязан снять подразделение с учёта в течение десяти рабочих дней. www.garant.ru
• Расчёты по налогам и взносам. glavkniga.ru Важно полностью произвести расчёт по налогам и взносам, уплачиваемым через обособленное подразделение. glavkniga.ru Например, необходимо уплатить в бюджет по месту нахождения подразделения удержанный с доходов работников обособленного подразделения НДФЛ и подать расчёт 6-НДФЛ за последний квартал работы подразделения. glavkniga.ru
• Внесение изменений в устав. www.regberry.ru Этот этап предназначен только для тех юридических лиц, в уставе которых прописаны сведения о филиале или представительстве. www.regberry.ru Закрытие обособленного подразделения, отражённого в учредительном документе, подразумевает внесение в него изменений. www.regberry.ru

Для сотрудников:

• Уведомление о предстоящем увольнении. www.buhgalteria.ru www.regberry.ru В соответствии со статьёй 180 ТК РФ сообщить сотрудникам о предстоящем увольнении нужно не менее чем за два месяца. www.regberry.ru
• Увольнение. www.buhgalteria.ru www.regberry.ru Если обособленное подразделение расположено в том же населённом пункте, где основной офис, то следует предложить сотрудникам перевод в другие подразделения. www.regberry.ru Увольнять их можно лишь в том случае, если подходящих вакансий нет. www.regberry.ru Если у компании нет других обособленных подразделений в том же городе или посёлке, то договор с работником расторгается на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как подразделение ликвидируется. www.regberry.ru
• Выплаты. www.buhgalteria.ru www.glavbukh.ru Сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии «неотгулянных» дней отдыха). www.glavbukh.ru Вместе с компенсацией работнику надо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. www.glavbukh.ru Кроме того, компания обязана сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). www.glavbukh.ru

Для получения более подробной консультации по конкретным последствиям закрытия обособленного подразделения рекомендуется обратиться к юристу.