Какие последствия отсутствия ключевых специалистов на производстве?

Некоторые последствия отсутствия ключевых специалистов на производстве:

• Снижение эффективности деятельности отдела. www.hr-director.ru Сотрудник, часто отсутствующий на рабочем месте, не выполняет порученные ему задачи или нарушает сроки. www.hr-director.ru В результате отдел отстаёт от планов или графиков. www.hr-director.ru
• Необходимость искать замену сотруднику. www.hr-director.ru Если отсутствует ключевой специалист, от которого зависит работа всей компании, то HR-у или руководителю приходится его срочно кем-то заменять. www.hr-director.ru
• Рост текучести кадров. www.hr-director.ru Если не принимать никаких мер, вырастет текучесть кадров. www.hr-director.ru
• Раздутие штата компании. www.hr-director.ru Чтобы обеспечить оперативный резерв для замены часто отсутствующих сотрудников, руководству приходится приглашать специалистов, без которых можно обойтись. www.hr-director.ru
• Рост расходов компании. www.hr-director.ru Оплата больничных листов, срочное обучение новых сотрудников, сорванные планы и раздутый штат — всё это ведёт к росту расходов компании. www.hr-director.ru
• Накалённая атмосфера в компании. www.hr-director.ru Задачи отсутствующих сотрудников поручают выполнять их коллегам. www.hr-director.ru Это вызывает недовольство и приводит к конфликтам. www.hr-director.ru
• Ограничение роста и развития организации. cyberleninka.ru Недостаток квалифицированных сотрудников закрывает для компании ряд возможностей: реализацию новых проектов, проведение исследований и разработку инноваций. cyberleninka.ru