Какие последствия может иметь массовое изменение зарплат в штатном расписании для компании?

Массовые изменения зарплат в штатном расписании компании могут иметь различные последствия, среди которых:

• Финансовые затраты. assistentus.ru Бухгалтерия должна подготовить расчёт финансовых последствий изменений, а также проверить соответствие действий трудовому законодательству. assistentus.ru
• Необходимость уведомления сотрудников. assistentus.ru www.klerk.ru По статье 74 Трудового Кодекса РФ, сотрудники, чьи условия оплаты труда меняются, должны быть уведомлены письменно, не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу. assistentus.ru
• Возможные претензии. www.kontur-extern.ru Если неправильно оформить изменение заработной платы, то у сотрудников могут возникнуть претензии. www.kontur-extern.ru Например, при снижении окладов пострадавшие работники могут взыскать с компании всё недостающее, а также проценты за задержку зарплаты. www.kontur-extern.ru
• Административная ответственность. www.klerk.ru www.kontur-extern.ru За нарушение порядка реформирования существенных условий трудового договора работодателю грозит административная ответственность. www.klerk.ru

Массовые изменения в штатном расписании обычно связаны с индексацией или реорганизацией. assistentus.ru Основаниями для изменения окладов могут быть финансовые результаты компании, повышение МРОТ, изменение объёма обязанностей или оптимизация структуры. assistentus.ru