Какие последствия информационной асимметрии могут возникнуть для рынка труда?

Некоторые последствия информационной асимметрии для рынка труда:

• Неблагоприятный отбор. cyberleninka.ru globalmsk.ru Из-за различия в информированности сторон сделки в выигрыше оказываются менее благонадёжные участники. globalmsk.ru На рынке труда это может проявляться в вытеснении высококвалифицированной рабочей силы низкоквалифицированной или в вытеснении «хороших» работодателей «плохими». cyberleninka.ru
• Рост безработицы. elib.bsu.by www.dissercat.com Уровень заработной платы, сформированный на ожиданиях, может устроить работников с низкими деловыми данными, но показаться недостаточным для работников с высокими профессиональными навыками. elib.bsu.by В результате наиболее профессиональные, производительные работники постепенно покидают рынок. elib.bsu.by
• Снижение эффективности кадровой политики. elib.bsu.by www.dissercat.com Работник одинаково оценивает предложение работодателя, предлагающего как хорошие, так и плохие условия труда, поскольку информация о реальном качестве ему неизвестна. infourok.ru У плохого работодателя не будет стимулов улучшать предлагаемые условия труда. infourok.ru
• Увеличение текучести кадров. elib.bsu.by www.dissercat.com Асимметрия информации может оказать отрицательное влияние на удовлетворённость работников трудом и функционирование предприятия в целом. elib.bsu.by www.dissercat.com
• Появление «низкокачественных» вакансий. cyberleninka.ru Поскольку работник не может до заключения трудового договора определить качество рабочего места, у работодателей, готовых предлагать высокий уровень условий труда, исчезает стимул, и они начинают предлагать рабочие места низкого качества. cyberleninka.ru infourok.ru
• Рост трансакционных издержек. infourok.ru www.dissercat.com К ним относятся, например, издержки поиска информации, издержки на ведение переговоров, расходы на заключение трудовых договоров, контрактов, защиту прав. infourok.ru