Какие последствия имеет непотизм для бизнеса и корпоративной культуры?

Некоторые последствия непотизма для бизнеса и корпоративной культуры:

Для бизнеса:

• Снижение производительности. tenchat.ru companies.rbc.ru Компания рискует получить некомпетентных сотрудников, чьи родственные связи стали единственным фактором выбора на должность. tenchat.ru Это приводит к снижению общей производительности, замедлению темпов развития проектов и увеличению количества ошибок. tenchat.ru
• Замедление развития бизнеса. spectrumdata.ru checkperson.ru Компания «замыкается» в себе и перестаёт развиваться. checkperson.ru Сотрудники перестают принимать обратную связь от клиентов и начинают оправдывать ошибки друг друга, чтобы не обидеть родственника или товарища. checkperson.ru
• Утечка опытных кадров. spectrumdata.ru Профессионалы уходят из-за отсутствия перспектив, что ведёт к росту затрат на поиск новых специалистов. spectrumdata.ru
• Возможные юридические последствия. checkperson.ru В некоторых странах дискриминация при приёме на работу (например, кадровое решение в пользу «приближённых» кандидатов) может дойти до судебного разбирательства. checkperson.ru
• Удар по репутации. checkperson.ru Открытая или скрытая «семейственность» в руководстве настораживает инвесторов, клиентов и партнёров. checkperson.ru Бизнесу с такой репутацией сложнее привлекать финансирование и выстраивать отношения с партнёрами. checkperson.ru

Для корпоративной культуры:

• Снижение морального духа. spectrumdata.ru Когда сотрудники видят, что продвижение происходит не по заслугам, их мотивация падает, а уровень удовлетворённости работой уменьшается. spectrumdata.ru
• Токсичная атмосфера на работе и отчуждение. spectrumdata.ru Непрозрачность кадровых решений порождает слухи и сплетни, разобщает коллектив и подрывает доверие. spectrumdata.ru
• Уменьшение разнообразия. spectrumdata.ru Приоритет для родственников и друзей ограничивает приток новых взглядов и опыта, что негативно сказывается на инновациях и адаптивности компании. spectrumdata.ru
• Замедление карьерного роста. spectrumdata.ru Талантливые специалисты вынуждены искать новые места работы, что увеличивает текучесть кадров и затраты на подбор персонала. spectrumdata.ru