Какие показатели помогают оценить производительность труда в разных подразделениях компании?

Для оценки производительности труда в разных подразделениях компании используют, например, такие показатели:

• Выработка. www.fd.ru www.gd.ru Это количество единиц продукции (товаров, услуг, работ), выполненных одним человеком или группой людей. www.gd.ru Выработку рассчитывают за разные периоды времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую. www.fd.ru www.gd.ru
• Трудоёмкость. www.fd.ru www.gd.ru Показатель, обратный выработке, отражает объём труда, затраченного на производство единицы продукции. www.fd.ru www.profiz.ru Выделяют нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. www.fd.ru
• Производительность труда на одного работника. www.fd.ru Это ключевой показатель эффективности работы сотрудника, который позволяет определить его вклад в общий результат предприятия. www.fd.ru Рассчитывается путём деления количества произведённой продукции на продолжительность рабочего периода. www.fd.ru
• Коэффициент производительности труда (или её индекс). www.gd.ru Отражает темп роста производительности труда. www.gd.ru

Также для анализа производительности труда используют натуральный, стоимостной, условно-натуральный и трудовой методы. www.calltouch.ru

Выбор метода зависит от целей анализа: если нужно оценить производительность труда в целом по предприятию, то используют стоимостной или условно-натуральный измеритель, а если анализируют производительность труда в разрезе каждого вида продукции или производственного подразделения, то применяют натуральный измеритель. www.profiz.ru