Некоторые плюсы введения регионального коэффициента заработной платы:

• Восстановление социальной справедливости. 1 Коэффициент помогает компенсировать различия в условиях труда в разных климатических зонах. 1
• Стимулирование прироста населения. 1 Коэффициент привлекает людей в местности со сложным климатом, что важно для регионов с низкой плотностью населения из-за непростых условий жизни. 1
• Поддержка специалистов, которые проживают в регионах с суровым климатом или трудными условиями жизни. 2

Некоторые минусы введения регионального коэффициента заработной платы:

• Отсутствие единого нормативного акта, который регулировал бы порядок начисления коэффициента и давал однозначный ответ в каждом конкретном случае. 1
• Зависимость коэффициента от региональных властей. 1 Минимальное значение коэффициента для каждого региона устанавливается на федеральном уровне, но региональные власти могут его увеличить, но не уменьшить. 1
• Ответственность работодателей за неприменение коэффициента. 2 Это считается нарушением трудового законодательства и влечёт административную и материальную ответственность. 2

Таким образом, введение регионального коэффициента заработной платы имеет как положительные, так и отрицательные стороны.