Зарплата гросс (gross) и нет (net) — это разные способы представления одной и той же заработной платы, разницу составляет НДФЛ. 23

Плюсы зарплаты гросс:

• Часто выглядит в глазах соискателей более привлекательной, что позволяет компании выбрать сотрудника из большего числа кандидатов. 1
• Отражается во всех официальных документах компании: трудовом договоре, штатном расписании, расчётных листках. 2
• Государство, определяя, положены ли пособия, учитывает именно зарплату гросс. 14

Минусы зарплаты гросс:

• Если работодатель предлагает выплачивать всю сумму гросс на руки, скорее всего, речь идёт о «зарплате в конверте» и неофициальном трудоустройстве. 12 В этом случае сотрудник лишается соцгарантий, возможности получить налоговые вычеты, ему сложнее взять кредит. 1
• При устройстве на работу в компанию, где обещают выплату зарплаты гросс на руки в полном объёме, обычно уклоняются от подписания трудового договора. 2

Плюсы зарплаты нет (net):

• Соискатель сразу понимает, какую сумму получит на руки, и уровень его дохода выглядит яснее. 14
• Позволяет эффективнее планировать свои будущие траты. 4

Минусы зарплаты нет:

• Если работодатель указывает в описании вакансии зарплату нет, это может упростить поиск работы, но не учитывать иные расходы сотрудника, например, алименты или платежи по кредиту. 1

Однозначного ответа на вопрос, какая зарплата выгоднее: гросс или нет, нет, всё определяется личными предпочтениями и конкретной ситуацией. 3