Некоторые плюсы либерального стиля управления в бизнесе:

• Гибкость. 4 Подчиненные могут свободно высказывать идеи, предлагать решения задач. 4 За счёт этого компании быстро адаптируются к новым условиям и сохраняют конкурентоспособность. 4
• Самоорганизация. 4 Директору не нужно контролировать отдел ежедневными отчётами, работники сами распоряжаются временем и нагрузкой. 4
• Мотивация. 4 Ответственность за проекты заставляет сотрудников активнее участвовать в жизни компании. 4 Работать становится интересно, они знают, что могут повлиять на итоговый результат. 4
• Развитие. 4 Попустительский стиль даёт площадку для профессионального роста. 4 Члены команды прокачивают коммуникативные, творческие, руководящие навыки. 4
• Психологическая комфортность. 14 В такой компании находиться психологически комфортно. 4

Некоторые минусы либерального стиля управления в бизнесе:

• Если работникам не хватает опыта или навыков, их решения бывают неэффективными. 4
• Нет чёткой иерархии и авторитета, из-за чего у сотрудников могут появляться разногласия. 4
• Нет стабильного заработка, поскольку деньги платят за результат. 4
• Либеральное управление не подходит для работы, где важна безопасность и соблюдение правил, например, на производстве или в строительстве. 4
• Ухудшается качество работы, так как нет контроля и работы над ошибками. 1
• Если требуется срочный, краткий срок выполнения работы, сотрудники могут не справиться. 1

Выбор стиля управления зависит от личных качеств и профессионализма руководителя, стоящих перед командой задач и сферы деятельности, а также опыта сотрудников. 2