Некоторые плюсы системы ключевых показателей эффективности (KPI):
Объективная оценка результатов. practicum.yandex.ru Эффективность сотрудников выражена в цифрах, что позволяет подводить итоги работы команды, оценивать результаты отдельного мероприятия или деятельность компании в целом. practicum.yandex.ru
Помощь в планировании и принятии решений. practicum.yandex.ru Постоянный мониторинг KPI помогает планировать работу разных отделов и общую стратегию развития продукта, прогнозировать расходы и прибыль, принимать решения о необходимости разработки новых функций. practicum.yandex.ru
Улучшение коммуникации. blog.click.ru Если в компании следят за KPI, улучшается общая согласованность работы, так как каждый сотрудник понимает, что нужно делать, чтобы достичь цели. blog.click.ru
Некоторые минусы системы KPI:
Сложность разработки и внедрения. practicum.yandex.ru craftum.com На разработку собственной системы KPI для крупной компании понадобится от нескольких месяцев до года, на весь процесс внедрения и разработки системы KPI может уйти несколько лет. practicum.yandex.ru
Дополнительные расходы. practicum.yandex.ru Чтобы отслеживать показатели эффективности, нужны дополнительные инструменты, как правило, платные, а их стоимость зависит от доступного функционала. practicum.yandex.ru
Негативное влияние на работу команды. practicum.yandex.ru craftum.com Если KPIs завышены и недостижимы, сотрудники не захотят даже попробовать их достичь. practicum.yandex.ru Если плановые показатели, наоборот, слишком низкие, команда быстро достигнет поставленных целей, но станет меньше стараться. practicum.yandex.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.