Некоторые плюсы оптимизации численности госслужащих:

• Повышение эффективности госаппарата. 2 Если сократить численность госслужащих и расходы на их содержание, то даже при сохранении текущего уровня результативности госаппарата его эффективность вырастет. 2
• Привлечение молодых специалистов. 14 За счёт сокращения штата планируется существенное повышение зарплат оставшимся сотрудникам, что должно сделать госслужбу более привлекательной для талантливой молодёжи. 4

Некоторые минусы оптимизации численности госслужащих:

• Адаптация ведомств к требованиям о сокращении персонала. 3 Например, в госструктурах часто держат некоторое число «пустых» вакансий, которые при очередной кампании по сокращению штата «увольняют» без ущерба для фактической численности. 3
• Передача части функций чиновникам подведомственным учреждениям и унитарным предприятиям. 3 При таком раскладе в статистике государственных служащих они не учитываются, но их деятельность финансируется за счёт бюджетных средств. 3

Таким образом, успех оптимизации будет зависеть не только от формального сокращения штатов, но и от способности государственного аппарата адаптироваться к новым реалиям. 4