Некоторые плюсы метода начисления зарплаты на основе фактически отработанных часов (повременной оплаты труда):

• Стабильность заработка. 5 Работники получают предсказуемый доход, что способствует их финансовой стабильности. 5
• Простота расчётов. 5 Процесс начисления заработной платы упрощается, что снижает нагрузку на бухгалтерию. 5
• Фокус на качестве. 5 Сотрудники не стремятся увеличить количество продукции в ущерб её качеству. 5
• Применимость в сферах, где трудно нормировать выработку. 5 Например, в творческих профессиях или при выполнении уникальных задач. 5
• Снижение текучести кадров. 5 Стабильная оплата может повысить лояльность сотрудников к компании. 5

Некоторые минусы метода:

• Сложность расчёта. 3 Нужно вести учёт рабочего времени каждого сотрудника, чтобы определить количество фактически отработанных часов каждым из них. 3
• Снижение эффективности. 4 В случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, что снижает эффективность производства. 4
• Необходимость в дополнительной должности. 1 Может потребоваться контролер и учётчик рабочего времени, что ведёт к новым затратам. 14