Какие плюсы и минусы имеет метод начисления зарплаты на основе фактически отработанных часов?

Некоторые плюсы метода начисления зарплаты на основе фактически отработанных часов (повременной оплаты труда):

• Стабильность заработка. www.gazprombank.ru Работники получают предсказуемый доход, что способствует их финансовой стабильности. www.gazprombank.ru
• Простота расчётов. www.gazprombank.ru Процесс начисления заработной платы упрощается, что снижает нагрузку на бухгалтерию. www.gazprombank.ru
• Фокус на качестве. www.gazprombank.ru Сотрудники не стремятся увеличить количество продукции в ущерб её качеству. www.gazprombank.ru
• Применимость в сферах, где трудно нормировать выработку. www.gazprombank.ru Например, в творческих профессиях или при выполнении уникальных задач. www.gazprombank.ru
• Снижение текучести кадров. www.gazprombank.ru Стабильная оплата может повысить лояльность сотрудников к компании. www.gazprombank.ru

Некоторые минусы метода:

• Сложность расчёта. www.kdelo.ru Нужно вести учёт рабочего времени каждого сотрудника, чтобы определить количество фактически отработанных часов каждым из них. www.kdelo.ru
• Снижение эффективности. nalog-nalog.ru В случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, что снижает эффективность производства. nalog-nalog.ru
• Необходимость в дополнительной должности. assistentus.ru Может потребоваться контролер и учётчик рабочего времени, что ведёт к новым затратам. assistentus.ru nalog-nalog.ru