Какие плюсы и минусы есть у премии по итогам года для работодателя?

Некоторые плюсы премии по итогам года для работодателя:

• Мотивация сотрудников. 1 Премия стимулирует к достижению более высоких результатов, чем от работника ожидается. 1
• Возможность изменить сотрудника без сокращения ставки. 1 Отмена премий даёт возможность поменять работника без увольнения по сокращению ставки, если он плохо выполняет свои обязанности. 1

Некоторые минусы:

• Сложности с соблюдением сроков выплаты. 5 Премию за прошлый год необходимо выплатить не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. 5 На практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты работы. 5
• Риски налоговых претензий. 3 При отсутствии прозрачных критериев премирования налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности выплат, что приведёт к доначислениям по налогу на прибыль. 3

Таким образом, плюсы и минусы премии по итогам года для работодателя зависят от конкретных условий и обстоятельств.