Какие особенности выплаты зарплаты в период длительных выходных?

Возможно, имелись в виду особенности выплаты зарплаты за работу в выходные и праздничные дни. Правила установлены статьёй 153 Трудового кодекса РФ. 25

Некоторые особенности:

• Повышенная оплата. 3 За работу в выходные или праздничные дни сотрудник получает вознаграждение как минимум в двойном размере. 15
• Оплата фактически отработанных часов. 2 Если в выходной или праздничный день сотрудник трудился не целый день или смену, то повышенная оплата производится не за целый день, а пропорционально отработанному времени. 3
• Возможность выбора компенсации. 2 Сотрудник может выбрать вариант компенсации: повышенная оплата или одинарная оплата и день отдыха. 2 Отгул дают в полном объёме, независимо от количества отработанных в выходной день часов. 2
• Учёт компенсационных и стимулирующих выплат. 12 При расчёте вознаграждения за труд в нерабочие дни необходимо учитывать постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты. 1
• Работа при сменном графике. 3 Если смена сотрудника по сменному графику совпала с выходным днём, то такой день оплачивается как обычный рабочий день, то есть в одинарном размере. 3 Но если это оказался праздник, то оплата должна производиться в повышенном (как минимум, двойном) размере. 3

Конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть больше установленных правил. 3 Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. 3