Какие особенности выплаты зарплаты в период длительных выходных?

Возможно, имелись в виду особенности выплаты зарплаты за работу в выходные и праздничные дни. Правила установлены статьёй 153 Трудового кодекса РФ. www.kontur-extern.ru www.kdelo.ru

Некоторые особенности:

• Повышенная оплата. glavkniga.ru За работу в выходные или праздничные дни сотрудник получает вознаграждение как минимум в двойном размере. www.sravni.ru www.kdelo.ru
• Оплата фактически отработанных часов. www.kontur-extern.ru Если в выходной или праздничный день сотрудник трудился не целый день или смену, то повышенная оплата производится не за целый день, а пропорционально отработанному времени. glavkniga.ru
• Возможность выбора компенсации. www.kontur-extern.ru Сотрудник может выбрать вариант компенсации: повышенная оплата или одинарная оплата и день отдыха. www.kontur-extern.ru Отгул дают в полном объёме, независимо от количества отработанных в выходной день часов. www.kontur-extern.ru
• Учёт компенсационных и стимулирующих выплат. www.sravni.ru www.kontur-extern.ru При расчёте вознаграждения за труд в нерабочие дни необходимо учитывать постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты. www.sravni.ru
• Работа при сменном графике. glavkniga.ru Если смена сотрудника по сменному графику совпала с выходным днём, то такой день оплачивается как обычный рабочий день, то есть в одинарном размере. glavkniga.ru Но если это оказался праздник, то оплата должна производиться в повышенном (как минимум, двойном) размере. glavkniga.ru

Конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть больше установленных правил. glavkniga.ru Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. glavkniga.ru