Внешний рынок труда — это система социально-трудовых отношений между работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. 2 Некоторые особенности такого рынка:

• Открытость и доступность для всех лиц наёмного труда. 2 Заполнение рабочих мест происходит путём набора сотрудников, подготовленных вне пределов предприятия. 2
• Высокая текучесть кадров. 34 Работники могут свободно переходить с одного места работы на другое. 4
• Регулирование производственных отношений на основе чёткой классификации работ и границ содержания каждой работы. 1
• Организация профсоюзов по отраслевому или профессиональному признаку. 13

Внутренний рынок труда — это система социально-трудовых отношений в рамках одного предприятия, внутри которого размещение рабочей силы и определение её цены (заработной платы) совершаются в соответствии с административными правилами и процедурами. 4 Некоторые особенности такого рынка:

• Движение кадров внутри предприятия. 4 Это может происходить по горизонтали (перевод на другое рабочее место без изменений в квалификации) или по вертикали (перевод на другое рабочее место с повышением в должности или на работе, требующей высокой квалификации). 4
• Снижение текучести кадров. 4 Предприятие заинтересовано в сохранении работников, знающих специфику его производства. 4
• Гарантия занятости. 4 Занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда, что способствует повышению эффективности использования трудового потенциала. 4
• Организация профсоюзов внутри компании. 3

Внешний и внутренний рынки труда тесно связаны. 4 В странах с развитой экономикой может преобладать как один, так и другой рынок труда. 4 Например, в США преобладает внешний рынок труда, в Японии — хорошо организован внутренний рынок. 4