Внешний рынок труда — это система социально-трудовых отношений между работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. kpfu.ru Некоторые особенности такого рынка:
- Открытость и доступность для всех лиц наёмного труда. kpfu.ru Заполнение рабочих мест происходит путём набора сотрудников, подготовленных вне пределов предприятия. kpfu.ru
- Высокая текучесть кадров. elar.urfu.ru repo.ssau.ru Работники могут свободно переходить с одного места работы на другое. repo.ssau.ru
- Регулирование производственных отношений на основе чёткой классификации работ и границ содержания каждой работы. edu.study.tusur.ru
- Организация профсоюзов по отраслевому или профессиональному признаку. edu.study.tusur.ru elar.urfu.ru
Внутренний рынок труда — это система социально-трудовых отношений в рамках одного предприятия, внутри которого размещение рабочей силы и определение её цены (заработной платы) совершаются в соответствии с административными правилами и процедурами. repo.ssau.ru Некоторые особенности такого рынка:
- Движение кадров внутри предприятия. repo.ssau.ru Это может происходить по горизонтали (перевод на другое рабочее место без изменений в квалификации) или по вертикали (перевод на другое рабочее место с повышением в должности или на работе, требующей высокой квалификации). repo.ssau.ru
- Снижение текучести кадров. repo.ssau.ru Предприятие заинтересовано в сохранении работников, знающих специфику его производства. repo.ssau.ru
- Гарантия занятости. repo.ssau.ru Занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда, что способствует повышению эффективности использования трудового потенциала. repo.ssau.ru
- Организация профсоюзов внутри компании. elar.urfu.ru
Внешний и внутренний рынки труда тесно связаны. repo.ssau.ru В странах с развитой экономикой может преобладать как один, так и другой рынок труда. repo.ssau.ru Например, в США преобладает внешний рынок труда, в Японии — хорошо организован внутренний рынок. repo.ssau.ru