Какие особенности учета зарплаты в торговых компаниях?

Некоторые особенности учёта зарплаты в торговых компаниях:

• Использование разных систем оплаты труда. wcj.world В торговых организациях применяют, например, сдельную, повременную, комиссионную системы. wcj.world vestnik-muiv.ru
• Применение системы KPI. wcj.world vestnik-muiv.ru Это инструмент управления персоналом и повышения производительности труда на всех уровнях — от рядовых исполнителей до высшего руководства. wcj.world vestnik-muiv.ru
• Использование смешанной оплаты труда. studizba.com Она сочетает повременную и сдельную формы оплаты. studizba.com
• Выплата зарплаты с учётом категорий сотрудников. studizba.com Например, продавцам могут присваивать вторую и первую категорию в зависимости от их квалификации и стажа работы. studizba.com
• Выплата зарплаты с учётом фактически выполненного товарооборота. studizba.com Например, оплату труда устанавливают для продавцов, заведующих секциями, отделами или предприятиями розничной торговли, не освобождённых от основной работы, контролёров-кассиров, контролеров, кассиров и других категорий работников. studizba.com
• Выплата зарплаты с учётом доплат. studizba.com Учитывают доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплату простоев не по вине рабочих и другие. studizba.com
• Выплата зарплаты с учётом дополнительной оплаты. studizba.com К ней относятся выплаты за непроработанное время отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и другие. studizba.com