Какие особенности учета северных надбавок при работе в удаленных подразделениях компании?

Северные надбавки начисляются удалённым сотрудникам в зависимости от места выполнения ими трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. its.1c.ru www.unicon.ru

Например, если дистанционный работник устроился в организацию, расположенную в Москве, а выполняет свои трудовые обязанности в районе Крайнего Севера (в Норильске), то заработная плата должна выплачиваться ему с учётом районного коэффициента и процентной надбавки. its.1c.ru

Некоторые рекомендации для организаций:

• Указывать место работы дистанционного работника (населённый пункт в районе Крайнего Севера) в трудовом договоре. www.unicon.ru
• Оговаривать, что при переезде работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, причём о предполагаемых изменениях работник должен заблаговременно сообщить работодателю. www.unicon.ru
• В обратной ситуации, когда работник живёт, например, в Москве, а работает дистанционно в организации, находящейся в одном из районов Крайнего Севера, прав на северный коэффициент он иметь не будет. www.unicon.ru