Какие особенности существуют в системе оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны?

Некоторые особенности системы оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны, указанные в приказе Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 года №595: www.garant.ru

• Учёт профессиональной подготовки и уровня квалификации. www.garant.ru Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются с учётом этих факторов. www.garant.ru
• Индексация. www.garant.ru Размеры окладов увеличиваются приказами Министра обороны РФ в случае индексации оплаты труда гражданского персонала нормативными правовыми актами РФ. www.garant.ru
• Выплаты заместителям руководителей. www.garant.ru Оклады заместителей руководителей воинских частей и организаций Вооружённых Сил РФ и главных бухгалтеров устанавливаются на 10–30% ниже должностных окладов соответствующих руководителей, а заместителям руководителей структурных подразделений — на 5–10% ниже окладов руководителей структурных подразделений. www.garant.ru
• Выплаты за выслугу лет. doc.mil.ru Гражданскому персоналу устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам). doc.mil.ru
• Единовременное денежное вознаграждение. doc.mil.ru Гражданскому персоналу выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. doc.mil.ru
• Повышение оклада за выполнение определённых задач. doc.mil.ru Например, за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов гражданскому персоналу, занимающему штатные должности в подразделениях военизированной охраны и осуществляющему охрану объектов с огнестрельным нарезным оружием. doc.mil.ru