Некоторые особенности системы оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны, указанные в приказе Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 года №595: 4

• Учёт профессиональной подготовки и уровня квалификации. 4 Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются с учётом этих факторов. 4
• Индексация. 4 Размеры окладов увеличиваются приказами Министра обороны РФ в случае индексации оплаты труда гражданского персонала нормативными правовыми актами РФ. 4
• Выплаты заместителям руководителей. 4 Оклады заместителей руководителей воинских частей и организаций Вооружённых Сил РФ и главных бухгалтеров устанавливаются на 10–30% ниже должностных окладов соответствующих руководителей, а заместителям руководителей структурных подразделений — на 5–10% ниже окладов руководителей структурных подразделений. 4
• Выплаты за выслугу лет. 3 Гражданскому персоналу устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам). 3
• Единовременное денежное вознаграждение. 3 Гражданскому персоналу выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. 3
• Повышение оклада за выполнение определённых задач. 3 Например, за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов гражданскому персоналу, занимающему штатные должности в подразделениях военизированной охраны и осуществляющему охрану объектов с огнестрельным нарезным оружием. 3