Факт сезонности не влияет на порядок расчёта зарплаты в компаниях с сезонным графиком работы. 35 Размер заработной платы и её элементы (оклад, премии и пр.) обговариваются между сотрудником и работодателем, а затем фиксируются в трудовом договоре. 5

Некоторые особенности расчёта зарплаты в компаниях с сезонным графиком работы:

• Выплаты производятся минимум 2 раза в месяц (аванс и зарплата). 35
• В «горячие» периоды (например, связанные с уборкой урожая) норма по графику работодателя может значительно превышать норму по производственному календарю. 4 Такие переработки компенсируются в те месяцы, когда нагрузка маленькая. 4
• Если работник пропустил часть рабочих часов, то причитающаяся ему за месяц доля оклада определяется относительно количества рабочих часов по графику работника. 1
• Чтобы определить количество часов переработки, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учётный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учётом имевших место в учётном периоде дней освобождения от работы. 1