Некоторые особенности расчёта зарплаты при работе в разных режимах учёта рабочего времени:

• При суммированном учёте. 12 Способ расчёта зарплаты зависит от выбранного учётного периода (месяц, квартал и т. д.). 1 Он может базироваться на месячном должностном окладе или на часовой тарифной ставке. 1
• Если сотрудник за учётный период отработал не все положенные часы. 1 В таком случае зарплату рассчитывают по сокращённому нормативу, вычтя из положенной нормы пропущенные часы. 1 Если усечённый норматив оказался превышенным, работодатель оплачивает сверхурочные. 1
• При сверхурочной работе. 12 Все часы переработки по итогу учётного периода считаются сверхурочными. 1 За первые два часа они оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а за последующие — не менее чем в двойном. 2
• При работе в ночное время. 2 Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. 2 Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. 2

Конкретные особенности расчёта зарплаты могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.