Некоторые особенности расчёта выплат при увольнении умершего сотрудника:

1. Зарплата и отпускные. 1 Нужно рассчитать сумму всех начислений сотруднику в рамках трудовых отношений: зарплата с премиями и надбавками, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск и прочие суммы. 1 Эти деньги работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении. 4
2. Срок выплаты. 1 Работодатель обязан выплатить родственникам деньги не позднее недели со дня получения всех документов. 1 Родные умершего могут обратиться за выплатами в течение четырёх месяцев со дня его смерти. 1 Если этого не произошло, деньги депонируются на счёт государственного нотариуса — они будут включены в наследную массу. 1
3. Налогообложение. 15 Заработок умершего, начисленный после даты смерти работника, не облагается НДФЛ, и страховые взносы на его сумму не начисляются. 1 При этом выплаты, начисленные до смерти работника, облагаются НДФЛ и взносами, даже если выплачены они будут после смерти. 1
4. Пособие на погребение. 1 Человеку, который взял на себя хлопоты о похоронах, положено пособие на погребение. 1 Обратиться за ним он вправе в компанию, где работал умерший. 1 Работодатель выплачивает пособие из собственных средств, а позже получает возмещение его суммы из Социального фонда. 1
5. Материальная помощь. 1 Денежная выплата близким умершего сотрудника может быть предусмотрена в локальном акте компании или коллективном договоре. 1 Но даже если помощь не предусмотрена, работодатель может выплатить её по своему решению. 1