Какие особенности расчета среднего заработка при временном приостановлении деятельности?

Особенности расчёта среднего заработка при временном приостановлении деятельности (простое) зависят от причин простоя (ст. 157 ТК РФ): www.buhgalteria.ru

• По вине работника — время простоя не оплачивается. www.buhgalteria.ru www.glavbukh.ru При определении среднего дневного (часового) заработка в количество фактически отработанных дней нужно включать дни простоя по вине работника, что приводит к уменьшению среднего заработка. www.buhgalteria.ru
• По вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. www.buhgalteria.ru www.glavbukh.ru В средней заработной плате должны учитываться все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты и другие. www.buhgalteria.ru
• По причинам, не зависящим от работодателя и работника — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя. www.buhgalteria.ru Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в данном случае в расчёт не берутся. www.buhgalteria.ru

Расчёт среднего заработка зависит от способа учёта рабочего времени: life.akbars.ru

• Если учёт ведут в рабочих днях, то средний заработок считают так: средний дневной заработок × 2/3 × Количество рабочих дней простоя. life.akbars.ru
• Если простой по вине работодателя продлился несколько часов и занял менее полного рабочего дня, то часы простоя переводят в рабочие дни таким образом: количество часов простоя / продолжительность рабочего дня. life.akbars.ru
• Если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, то оплату простоя рассчитывают исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника. life.akbars.ru

В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере. www.glavbukh.ru