Некоторые особенности оплаты труда в связи с праздниками во втором квартале года при суммированном учёте рабочего времени:

• Если рабочий день совпадает с праздничным в соответствии с установленным графиком, то этот день оплачивается обычным образом. 1
• Если работа в праздник не входила в норму рабочего времени по графику и является переработкой, то оплата за этот день должна быть минимум вдвое больше, чем в простой день (ст. 153 ТК РФ). 1

При суммированном учёте рабочего времени учёт осуществляется по итогам не одного дня, а учётного периода (месяца, квартала), но не более 1 года. 2 При этом переработка в одни дни может погашаться недоработкой в другие дни, чтобы в пределах определённого учётного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. 2

Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своём локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. 3