Некоторые особенности оплаты труда в новогодние праздники в России:

• Двойная оплата. 34 Тем, кто выйдет на работу в период с 1 по 8 января, положена двойная оплата за каждый отработанный час. 4 Размер оплаты зависит от системы труда: 4
• Для сотрудников на окладе. 2 Если работа выполнена в пределах норм рабочего времени, сверх оклада за месяц платят не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 2 Если работа производилась сверх норм рабочего времени, сверх месячного оклада оплачивают не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 2
• Для работников, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам. 2 Оплата производится в размере двойной такой ставки. 2
• Работникам-сдельщикам. 2 Выполненную работу оплачивают по двойным сдельным расценкам. 2

Это минимальные размеры оплаты, работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 2

Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул за отработанный праздничный день. 3 В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается. 3 Дополнительный день отдыха за работу в период новогодних каникул нужно использовать до конца года. 3

Порядок оплаты работникам новогодних каникул регулируется Трудовым кодексом. 5