Некоторые особенности оплаты труда в нефтегазовой отрасли Ханты-Мансийского автономного округа:

• Дифференциация в уровнях оплаты труда между рядовыми работниками и топ-менеджментом. 5 У представителей высшего звена управления доля переменной части в среднем составляет 24–34% в общем годовом вознаграждении, у специалистов и рабочих — в среднем 18–20%. 5
• Наличие районных коэффициентов и процентных надбавок. 45 Эти выплаты составляют до 25% средней заработной платы в нефтяном комплексе и более 30% — в газовом. 5
• Зависимость зарплаты от премий, квартальных выплат, прибыли предприятия, итогов года и профмастерства. 2 Компании ежегодно разрабатывают положение о премировании, определяя условия, показатели и размеры поощрения для своих сотрудников. 2
• Ежегодная индексация заработной платы. 4 Порядок индексации устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте. 4
• Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 4
• Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) — 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы), а работникам охраны — 35%. 4
• Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день — не менее чем в двойном размере. 4